К сожалению, молодые или воспринимают охрану труда как скучный «обязон», в котором и делать толком нечего, и профессионально не вырастешь, или просто не рассматривают эту профессию в числе желаемых. «Хотел бы стать геологом, слесарем, водителем огромного самосвала», — такое услышать можно. «Хотел бы стать специалистом по охране труда», — наверное, нет.

Компания «Полюс» чрезвычайно тщательно относится не только к соблюдению правил трудовой и производственной безопасности, не только уделяет колоссальное внимание профилактике производственного травматизма, но и исповедует максимально широкий подход к самому понятию охраны труда: к нему относится все, что определяет духовное и физическое благополучие человека. Поэтому специалисты «Полюсу» нужны. И особенно — молодые и креативные. В компании решили изменить отношение к этой сфере деятельности. Каковы аргументы? Рассказываем.

«Полюс» на страже безопасного труда

В компании «Полюс» трудится более 20 тысяч сотрудников. В горном деле особые требования к безопасности. Каждый сотрудник, особенно те, кто трудится непосредственно в карьере или в цеху, должны досконально знать правила безопасности. А значит, всех надо проинструктировать. Но это — как минимум. На самом деле инструктаж, так хорошо знакомый даже тем, кто работает в тихом комфортном офисе, — это только вершина айсберга.

На самом деле сфера охраны труда переживает сейчас глубокую трансформацию. В компании «Полюс» это выглядит так. Главная цель — резко повысить уровень достоверности и полноты данных, чтобы сформировать аналитику, с помощью которой руководство компании принимает управленческие решения. Ведь именно решения руководства определяют уровень безопасности в компании: например, руководство решает, какую горнотранспортную технику закупить, оснастить ли ее кондиционерами и системами позиционирования и телематики, как и чему обучить водителя, в каком режиме будет использоваться данная техника и т. д. А для принятия таких решений необходимы и результаты расследований происшествий, и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), и результаты оценки профрисков, и многие другие данные. Именно тогда решение отдать предпочтение более безопасной технике будет обоснованным.

Поэтому, в отличие от ситуации 50-летней давности, когда от инспектора требовались в основном знание требований безопасности и умение контролировать их выполнение, современный специалист по охране труда (ОТ) в большой компании — прежде всего специалист, управляющий огромным массивом данных, связанных как с персоналом, так и с оборудованием, и зачастую делает он это в одиночку. Форумы специалистов по ОТ заполнены ссылками на десятки самодельных программ и полуавтоматических программных решений, сделанных буквально «на коленке», — это показывает, насколько важна автоматизация даже в небольших предприятиях. Получается, что современный специалист по ОТ, чтобы быть успешным, должен иметь не только классические профессиональные компетенции в сфере ОТ, но и развитые цифровые, коммуникационные, управленческие компетенции. И, в свою очередь, работа в службе ОТ — возможность получить практику в самых разных аспектах деятельности предприятия: от закупок до технологий производства и управления персоналом. Именно за этим и идут в охрану труда молодые амбициозные выпускники вузов.

О чем говорили на сессии

А молодежи было много — ведь и сессия была молодежной. В зале присутствовали студенты технических вузов и молодые специалисты. И практически в каждом выступлении звучало: мы думали, что охрана труда — это формальность и перекладывание бумаг. А оказалось — совсем другое!

Современная охрана труда — это яркие инструменты и новые технические решения. На сессии разные компании презентовали свои «лайфхаки» и новые продукты: VR-очки, инструктажи в формате видеоигр, онлайн-викторины по безопасности и многое другое. И главное, что замена рутины на цифровые решения становится доступной с точки зрения законодательства уже по многим направлениям сферы ОТ.

На сессии настойчиво звучало: охрана труда — важнейшее направление крупного бизнеса, которое формирует имидж компании и влияет на ее рыночную стоимость. И специалист по охране труда оказывается в фокусе внимания высшего менеджмента и собственников. Не значит ли это, что компетенция охраны труда — прекрасный социальный лифт для амбициозной молодежи? Спросим у Анастасии Константиновой, которую внимательно слушали собравшиеся.

Анастасия и ее дело

Анастасия юна, а трудовой путь уже впечатляет. Работала на крупном производстве «Русала» на Северном Урале, была сотрудником иностранной консалтинговой компании, так что знает и международную практику, и суровые российские реалии.

К тематике охраны труда пришла не сразу: как многие другие молодые и амбициозные специалисты, Анастасия думала, что охрана труда — это скучно. Но оказалось, что это настоящий вызов способностям твоего креативного мышления и возможность быть на шаг впереди относительно твоей собственной мечты. В общем, крутая работа, а то и — бери выше — дело жизни.

Анастасия всегда стремилась приносить пользу и помогать людям, хотела, чтобы ее основная сфера деятельности была связана всегда с чем-то новым, креативным, требующим принятия решений. Работа в сфере промышленной безопасности и охраны труда — отличный инструмент для развития своего потенциала. Например, сейчас Анастасия с командой единомышленников внедряет единую систему прозрачной отчетности в электронной системе по всей группе компаний «Полюс», а также курирует первый в России проект по передаче рутинных операций по охране труда с производственных площадок на базу МФЦ.

О будущем охраны труда

Потребность в специалистах охраны труда только растет, указывает Анастасия: в экономике — кризисная ситуация, и, возможно, надолго; на многие годы сохранится в памяти и негативный опыт пандемии. Это значит, что компаниям придется уделять все больше внимания развитию и сохранению своих человеческих ресурсов.

Совсем недавно охрана труда «подчинялась» главному инженеру и обладала надзорными функциями, а сейчас — это кроссфункциональная (взаимодействие с HR, производством, финансовыми функциями и т. д.) и многоуровневая (взаимодействие с топ-менеджментом, линейными руководителями, рабочими, подрядчиками) работа.

Вузам предстоит расширить линейку специальностей по подготовке специалистов по охране труда. Это потребует перестройки системы профессионального ориентирования: пока, не будем кривить душой, в сферу охраны труда попадают случайно, говорит Анастасия.

Главная мысль, которую Анастасия хотела бы донести до амбициозной молодежи: если вы мечтаете не просто хорошо и честно делать свою работу, но и расти, то сфера охраны труда — самое то.

Мы прощаемся с Анастасией. Но неожиданно она говорит: «Вы знаете, есть одна важная вещь, которая держит меня в профессии, — это люди, те, кому мы можем помочь, сделав их труд более безопасным. Видеть результаты своего труда в производстве — ни с чем не сравнимое чувство».

Автор