История

Первые годы советской власти были отмечены активной кампанией по вовлечению женщин в «мужской» труд и «мужские» профессии. Женщины работали в сельском хозяйстве, промышленном производстве, в том числе в горнодобывающей промышленности, работали трактористами, водителями трамваев, крановщиками, комбайнерами, строителями, железнодорожниками, водителями автомобилей и летчиками. В годы Великой Отечественной войны около полумиллиона советских женщин были призваны на фронт, были сформированы женские роты моряков, стрелковые и авиационные бригады и полки, женщины чаще стали занимать технические специальности. Это переосмыслило образ традиционной женщины-матери в глазах государства и общества.

К началу 80-х годов, несмотря на активную представленность женщин в трудовом секторе промышленности, здравоохранения и науки, в руководящем эшелоне и на уровне принятия важных решений женщин было менее 3%. Все чаще женщины стали заниматься административными или секретарскими функциями, стали появляться домработницы, сиделки и няни. Заработки и престиж «женских» специальностей всегда были ниже, чем в «мужских», тяжело было продвигаться на лидерские позиции, что в итоге лишь усиливало дискриминационную окраску «женского» труда.

Профессии, оказывающие негативное влияние на репродуктивные функции женщин, или физически сложные профессии, где нужно было поднимать большие грузы, были включены в перечень опасных и вредных. Так, в 1978 году в России был утвержден «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин». В 2021 году в силу вступила новая редакция документа: список был сокращен более чем в 4 раза, с 456 до 100 пунктов, разбитых по 21 отрасли.

Благодаря развитию современных цифровых технологий и автоматизации процессов производства для женщин открываются новые профессиональные перспективы и появляется возможность работать на тех специальностях, которые в прошлом были для них недоступны. Сегодня занятость женщин претерпевает глубокие изменения, усиливается унификация трудовых ролей.

Такому переходу способствует в том числе и деятельность организаций, оказывающих поддержку женщинам на их профессиональном пути. Одна из таких организаций — Women in Mining Russia.

Истории работниц добывающей отрасли

«С меня был двойной спрос»

Капулкина Дарья, инженер по планированию горных работ, «Чукотская горно-геологическая компания»

Профессиональный путь

Путь становления горным инженером был непростой. Еще в университете преподаватели говорили: «Вы же девушки, все равно не будете работать по специальности, тем более на производстве». Это был первый вызов для меня! Все 5,5 лет обучения приходилось доказывать, что я хороший специалист и буду достойным инженером. В 2018 году мне удалось попасть на производство на рудник «Двойной» в Чукотском автономном округе. В тот момент я поняла, что производство — это то, что мне нужно, и я обязательно сюда вернусь.

После защиты диплома на отлично я вернулась уже на рудник «Купол» инженером по горным работам. Первые месяцы было сложно — опытные горняки и я, молодая девушка, которая пытается с ними спорить. Но тогда мне очень повезло с учителями и наставниками: работая с утра до ночи без выходных, я разбиралась во всех тонкостях работы инженера, потому что с меня был двойной спрос.

Через год за ответственное выполнение работы и совершенствование производственных процессов меня перевели на должность инженера по планированию горных работ. Согласование каждого месячного плана сопровождалось горячими спорами с опытными шахтерами, приходилось обосновывать и доказывать каждую мелочь, ведь молодым никто не верит на слово. И вот сейчас, спустя год, меня переводят на должность ведущего инженера по планированию горных работ — вновь новые задачи, и еще столько интересного впереди.

Специфика деятельности

На сегодняшний день я занимаюсь подготовкой и согласованием месячного плана горных работ, то есть говорю, сколько и где будем добывать, в каком направлении вести проходку, а также контролирую работу инженеров по своевременной выдаче проектной документации. Под моим контролем есть инженеры, которые старше меня и работают в отрасли не первый год. Психологически им поначалу было сложно выполнять задачи, которые перед ними ставит «молодая девчонка», но со временем у нас получилась хорошая команда.

Сложнее всего было доказать, что я специалист. Как я говорю, так и должно быть, но это непросто, когда работаешь с матерыми горняками. Мне кажется, горное производство закаляет характер, и ты становишься решительнее, увереннее даже в каких-то бытовых задачах.

Личная мотивация

По специальности я подземный строитель, хотя изначально при поступлении хотела пойти по стопам бабушки в отрасль гражданского строительства, но Горный университет, горняцкое братство, а потом и производство навсегда покорили мое сердце. Когда проходчики работают по твоему проекту или взрывные работы проводятся по твоему паспорту, и все проходит отлично, ты понимаешь, что работаешь не зря. Когда твои идеи воплощаются в жизнь — это главная мотивация. Быть причастным к производству, к каждой добытой тонне и выплавленному грамму золота — самое ценное для меня.

Гендерные стереотипы

Еще в университете преподаватели старой закалки скептически относились ко всем девушкам на кафедре, но мы доказывали свое право быть горными инженерами наравне с мужчинами на протяжении всего обучения и все еще продолжаем это делать.

Первое время было непривычно, и все вокруг удивлялись, что я езжу на вахты и работаю в шахте, многие даже пытались переубедить, мол, это не для девушек. Но сейчас все привыкли, и теперь те, кто пытался переубедить, советуются со мной по производственным вопросам.

На руднике тоже сначала все удивлялись: приедешь в шахту к проходчику, а он тебе жмет руку как мужчине, и только потом с удивлением понимает, что ты девушка. Но сейчас все уже привыкли, важно просто верить в себя и доказывать делами, что ты инженер. Мой начальник говорит, что у инженера не должно быть пола, мы все специалисты.

Преодоление трудностей

На моей первой вахте в должности инженера по горным работам каждый пытался меня чему-то научить, найти недочеты и ошибки в моих проектах, доверия к молодому специалисту не было. Иногда проект приходилось переделывать по несколько раз в день, но мой характер — никогда не отступать и идти до конца, приложив максимум усилий. Нужно уметь доказывать и отстаивать свою точку зрения.

Политика в отношении женщин

В первую очередь, нам самим, девушкам, работающим в добывающей промышленности, нужно быть увереннее в себе, быть жестче и не обращать внимание на окружающих, которые в нас не верят, как в специалистов.

Гендерный дисбаланс не преодолеть за один миг, это длительный процесс. Медленно, но верно мы идем к цели. Руководителям предприятий нужно поддерживать девушек на производстве, давать возможности для карьерного роста и развития, чтобы на личном примере могли мотивировать наших младших коллег. На сегодняшний день женщина-инженер в руководящем составе все еще удивляет окружающих. Нам нужно сделать это нормой. Если все женщины добывающей отрасли будут занимать только второстепенные должности, молодежь не будет видеть перспектив для роста.

Необходимо уделять внимание девушкам-горнякам еще во время обучения, потому что основной отток перспективных специалистов идет еще до получения диплома: преподаватели в нас не верят, и девушки не видят будущих перспектив и возможностей.

«Буровзрывные работы — очень специфичная и интересная сфера. И да, совсем не женская»

Добраневская Айгуль, ведущий инженер отдела буровзрывных работ, подземный рудник «Удачный», «АЛРОСА»

Профессиональный путь

Я получила образование горного инженера в одном из самых лучших профильных вузов нашей страны — Московском горном университете. После учебы я вернулась в свой родной город и начала работать в научно-исследовательском и проектном институте «Якутнипроалмаз» («АЛРОСА»), где приобрела хороший опыт и прочную базу, но самое интересное началось после перевода непосредственно на производство, на подземный рудник.

Специфика деятельности

Моя работа заключается в организации и сопровождении всего цикла буровзрывных работ на руднике:

• разработка проектов на бурение и взрыв;
• контроль качества произведенных работ;
• отчетность и аналитика по направлению, сопровождение процессов, связанных с обращением взрывчатых материалов;
• развитие и оптимизация.

Отчетливо помню, как в начале мне приходилось восполнять знания и теоретическую базу по подземной разработке и буровзрывному делу. Буквально находить студенческие учебники и снова учиться. Система разработки на нашем руднике достаточно сложная и, в целом, буровзрывные работы — очень специфичная и интересная сфера. И да, совсем не женская.

Гендерные стереотипы

Со стереотипами я сталкивалась в прошлом и сталкиваюсь по сей день.

Все, конечно, зависит от специализации, где находится такая женщина-горняк и насколько она амбициозна в своей работе. Есть более «нейтральные» позиции в горной сфере, к которым нет такого пристального внимания от коллег мужского пола.

В моем случае все достаточно сложно. Помимо стереотипного мужского отношения, я сталкиваюсь с ограничениями в работе, связанными со спусками в подземку. Некоторые коллеги и руководители откровенно считают меня безумной и напрямую говорят: «Ну ты же понимаешь, что не женское это дело и не станешь ты начальником».

Нынешний линейный руководитель просто не пускает меня в подземку, опасаясь за мою безопасность. От рабочих — шахтеров — такое же непринятие не чувствуется. Но к трудностям мне уже не привыкать, и главное, опускать руки я не готова.

Люблю рассказывать историю первой и единственной женщины начальника шахты и кавалера знака «Шахтерская слава» — Марии Косоговорой. Марии Прохоровне удалось не только руководить шахтой в самые тяжелые военные годы, но и перестроить технологию, получившую признание во всем мире, а также вывести шахту на рекордные показатели добычи во всем Союзе.

Преодоление трудностей

Признаюсь, однажды я почти сдалась, и уже готовилась переводится на другую работу, но внезапно встретила поддержку. Меня поддержал самый главный человек комбината — наш директор. Его наставления и вера в меня, как в женщину-горняка, дали мне силы на дальнейшую работу. А самая главная поддержка — это моя семья, которая всегда в меня верит.

Политика в отношении женщин

Чем больше будет женщин в горной отрасли, тем скорее мужчины привыкнут к этому, как к норме. Поэтому, девушки, не бойтесь сложных горных профессий и, если вы верите, что это ваш путь, — тогда вперед!

«Отрасль, в которой я работаю, ассоциируется больше с мужчинами, но в нашей жизни каждый волен выбирать профессию по душе»

Мешалкина Зухра, советник технического директора, Быстринский горно-обогатительный комбинат, «Норникель»

Профессиональный путь

В 2021 году решила поменять свой профессиональный путь — это и было началом работы в ГРК «Быстринское» после многих лет работы в государственных структурах федерального и регионального уровней по вопросам, касающихся недропользования. Теперь весь приобретенный мною ранее опыт применяется, но уже со стороны недропользователя.

Начинала трудовую деятельность с оператора ЭВМ, работала на должности бухгалтера. Затем перешла напрямую в горнорудное направление: начала с должности простого специалиста и ушла с должности заместителя начальника отдела геологии и недропользования Министерства природных ресурсов Забайкальского края.

Специфика деятельности

Сейчас в мои задачи входит управление процессами, связанными с правами недропользования, сбор информации об изменении законодательства и анализ применимости этих норм в рамках Быстринского ГОКа, контроль за выполнением условий лицензий на пользование недрами, проведение системной работы по выявлению возможных рисков и разработке превентивных мер по их устранению. Простыми словами, чтобы у компании была вся необходимая разрешающая документация для осуществления деятельности по добыче полезного ископаемого.

В последние время законодательство о недрах подверглось масштабным изменениям, и такая тенденция сохраняется, поэтому нужно держать руку на пульсе и работать на опережение, изучая предстоящие перемены еще на стадии законодательной инициативы.

Личная мотивация

Для меня интерес к данному роду деятельности — это, скорее, семейная преемственность. Заканчивая школу, я поступила в технический университет на горный факультет по воле родителей.

У меня были переживания, что это совсем не женское дело, но не сказала бы, что в процессе учебы испытывала дискомфорт. С погружением в трудовую деятельность эти переживания ушли, и сейчас я все сильнее убеждаюсь, что пошла в нужном направлении. Молодым девушкам с уверенностью могу сказать, что не стоит бояться работы в горной промышленности — это очень интересно!

Гендерные стереотипы

Отрасль, в которой я работаю, ассоциируется больше с мужчинами, но в нашей жизни каждый волен выбирать профессию по душе. Мнение окружающих — это уже устаревший стереотип.

Сегодня благодаря информационным технологиям труд стремительно механизируется, автоматизируется, и открывается все больше возможностей для женского участия и развития в горнорудной промышленности.

Сейчас я работаю в основном в мужском руководящем составе, но отношение коллег-мужчин очень доброжелательное и уважительное, они, безусловно, считаются с моим мнением. Здесь важны профессиональные качества, и не важно мужчина это или женщина.

Непосредственно мой руководитель, технический директор Цой Алексей Эдуардович, выдвинул мою кандидатуру для участия в Премии WIM, сказав: «Участвовать должны достойные». Такие слова вдохновляют и говорят о том, что тебя и твою работу действительно ценят.

Преодоление трудностей

Конечно, были и такие моменты, когда я думала: «А вдруг это не мое?» Думаю, они есть у многих. Здесь нужно не торопиться с выводами, а продолжать делать начатое, время все расставляет на свои места. Стараюсь всегда давать себе второй шанс в таких случаях для «понять и определиться». Как говорится, первый блин всегда комом.

Политика в отношении женщин

Хорошим решением проблемы гендерного дисбаланса была бы финансовая поддержка женщин, находящихся в декрете, и проведение адаптационных мероприятий для женщин после отпуска по уходу за ребенком, поскольку сейчас за небольшой промежуток времени претерпевают значительные изменения и технологии, и требования к определенным видам работ, и законодательство, и, в целом, управленческие подходы.