Чтобы лучше подготовиться к экзаменам и сделать вторую попытку, у Светланы был ровно год. Время зря терять не стала и устроилась в лабораторию Жирекенского ГОКа. Исследование минералов на фабрике оказалось для девушки очень увлекательным занятием. По словам Светланы, она чувствовала себя первооткрывателем, так как в данной работе много процессов скрыты от человеческого глаза. Когда пришла пора поступать, Светлана выбрала направление «обогащение полезных ископаемых» горного факультета Читинского государственного университета. Учебу совмещала с работой. А после получения диплома продолжила трудиться на фабрике.

Свой трудовой путь в горнодобывающей отрасли, Светлана начинала со скромного новичка – флотатора в исследовательской лаборатории Жирекенского ГОКа, затем работала оператором пультоуправления, дошла до должности помощника начальника фабрики по технологии. Из-за неблагополучной экономической ситуации в стране предприятие закрыли. Светлану пригласили на Вернинский ГОК мастером ОТК. Спустя три года она стала заместителем главного технолога по исследовательской работе. Вела сотрудничество с исследовательскими институтами, которые привлекали при внедрении инноваций для увеличения извлечения золота из руды. С 2020 года Светлана Цырульникова занимает должность начальника отдела технического контроля ЗИФ «Вернинская».

Самым сложным этапом своей карьеры Светлана называет начальный период работы на производстве. Во-первых, ты молод и горяч, считаешь, что все знаешь и умеешь. Во-вторых, происходит привыкание к новому окружению, внутренним правилам.

– Когда люди в коллективе разного возраста, разной квалификации, то очень сложно найти общий язык и наладить отношения. Когда ты попадаешь в такую среду, то понимаешь, чем отличается руководитель любого уровня от работника. Задача руководителя организовать слаженную ритмичную работу, чтобы каждый на своем рабочем месте отвечал за свои показатели и понимал, для чего он это делает и что зависит от качества его работы. Считаю, что одним из главных качеств, которым должен обладать работник – это ответственность. Я всегда говорю своим ребятам, может быть они на меня обижаются по этому поводу: когда ты моешь посуду – думай о чашке. И на производстве также, когда ты выполняешь какую-то работу, то должен думать о том, как ты ее делаешь. Еще одно качество, которое я хочу отметить – это смелость. Например, смело высказать свое мнение, быть смелым и задать вопрос.

Вся работа по контролю регламентирована стандартами и законами. Чтобы провести операцию, мы должны знать, как данная работа выполняется, на основании каких документов.

Смелость – это когда ты видишь, что кто-то делает работу неправильно и нужно сделать замечание. Порой, это оказывается самым сложным. Потому что, работая в коллективе, мы становимся не просто коллегами, а друзьями. Важно уметь разграничивать эти отношения, – рассказывает Светлана Цырульникова.

Именно эти качества, а еще инициативность и неугомонность помогли Светлане построить карьеру в горнодобывающей отрасли.

Многие высказывают мнение, что представительницам прекрасного пола было бы гораздо комфортнее находиться в «женской профессии». Светлана Цырульникова поддерживает идею равенства и гордится каждым работником отдела, который по-своему талантлив и уникален.

– У каждого из нас всегда есть выбор, но в любом действии, важно искренне посвятить себя тому, что ты делаешь, чтобы в этой деятельности была польза и ценность. Постоянно совершенствоваться и развиваться, знать, чего ты хочешь достичь и никогда не сдаваться. За последнее время на ГОК приехало много молодых специалистов. У каждого из них есть знания, амбиции и желание приобретать опыт. Я горжусь тем, что являюсь частью компании «Полюс Вернинское». Горжусь быть одной из женщин, работающих в добывающей отрасли. Горжусь быть в команде, исследующей новые задачи и возможности. Горжусь своими достижениями. Я призываю всех быть смелыми, выходить за рамки стандартов, стремиться к новым знаниям, идти вперед и действовать.