Камилла Жалилова о раскрытии талантов на Премии Women In Mining Russia
Источник: persono.ru
Дорогие читатели, на днях мы провели интервью с Камиллой Жалиловой – директором Women In Mining Russia. Камилла рассказывает о создании проекта и ежегодной премии для талантливых женщин горнодобывающей отрасли, источниках вдохновения на новые свершения и планах на будущее.
Камилла, добрый день! Расскажите, что привело Вас в горнодобывающую отрасль? Что выступило основным мотивом и вдохновением для создания проекта Women In Mining Russia?
С 2006 года я работаю в крупнейшей международной консалтинговой компании, сотрудничающей с различными отраслями, включая горно-металлургическую и нефтегазовую. В этой сфере у меня более 12 лет опыта.
Наша встреча с ассоциацией Women in Mining UK вдохновила на создание подобного проекта в России, учитывая важность добычи в экономике страны. Такие ассоциации способствуют гендерному равенству и преодолению стереотипов в традиционных секторах.
В 2020 году, когда мы формировали ассоциацию, тренды ESG достигли пика. Внедрение стандартов устойчивого развития стало необходимостью, и руководители компаний активно поддерживали этот тренд. Мы совместно с компаниями «Полиметалл» и ГМК «Норильский никель», а также компанией Deloitte (ныне АО ДРТ), основали Women in Mining Russia. Позднее к нам присоединилась компания «Атлас-майнинг» (ранее «Петропавловск-золото»).
Мы собрали первую фокус-группу, пригласив представителей ключевых добывающих компаний России. Рассказали о создании профессионального сообщества для развития женщин в этой «мужской» отрасли. Отзыв был положительным. Мы обсудили важные моменты, которые стали основой наших целей: преодоление кадрового дефицита и гендерного дисбаланса (в отрасли около 30% женщин, лишь 2% на руководящих постах), а также популяризация инженерных профессий среди молодежи и создание платформы для обмена знаниями на конференциях и форумах. Также мы уделяем большое внимание менторской поддержке, особенно для женщин, приходящих работать в отрасль.
С какими препятствия и вызовами вы столкнулись при реализации и развитии Women In Mining Russia?
Как и любой проект с гендерным акцентом, на начальном этапе мы столкнулись с недоверием и непониманием. И, конечно же, нехватка времени была катастрофической для ключевой команды, занимающейся продвижением проекта, ведь у всех членов Правления ассоциации есть основная работа. Проект Women In Mining Russia очень объемный. Мы сделали огромное количество звонков другим компаниям отрасли, приглашая их стать частью сообщества. Усилия были оправданы: проект развивается стремительно, и результаты говорят сами за себя.
Какие истории успеха женщин в горнодобывающей отрасли стали наиболее вдохновляющими примерами благодаря вашему проекту?
Одна из моих любимых историй связана с компанией «Норникель». Александра Дударь, сотрудница Кольского дивизиона, не хотела участвовать в новогоднем фотоконкурсе, но поддержка коллег побудила её принять участие. Она стала победительницей и получила первую профессиональную коуч-сессию от WIM Russia.
После этого Александра с коллегой Дарьей Ермаковой начали мотивировать женщин подавать заявки на участие в Премии. Они стали первыми амбассадорами WIM Russia.
На первой премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли» Кольская ГМК компании «Норникель» побила рекорд по числу заявок. Александра стала призером в номинации «Лидер будущего», но не победила. Тем не менее, она организовала внутреннюю премию для непрошедших в финал.
С Александрой мы стали друзьями. Вместе с Дарьей она участвует на форумах и выставках совместно с WIM RU. Александра дважды победила на Премии.
В 2022 году была запущена номинация «Спортсменка года», признание получили 92 женщины.
В 2023 году Александра стала членом оргкомитета Премии. Её инициатива – номинация «Вдохновленная производством».
WIM Russia и Кольская ГМК работают над проектом для мам на производстве, инициатором также является Александра. Она использует возможности WIM на благо всех женщин отрасли.
Как проект влияет на рабочие условия и карьерные возможности женщин в горнодобывающей отрасли России?
Наш проект в первую очередь о вдохновении и популяризации работы в отрасли. Мы помогаем женщинам увидеть возможности, поверить в себя и найти силы расти дальше. Рассказываем, как можно быть успешной, на реальных примерах. Премия помогает талантливым сотрудницам продвигаться внутри компании. В свою очередь, медиа-охват и актуальность направлений, которыми мы занимаемся, на мой взгляд, меняют представление о работе в отрасли. Наблюдаемый мной тренд показывает рост числа женщин на руководящих должностях.
Какие личные черты или навыки помогли Вам успешно руководить этим проектом?
Я думаю, главное – ничего не бояться и верить в собственные силы. Наш проект масштабный и требует большого участия. Но, видя результаты, хочется двигаться дальше. По моему мнению, для руководства такими проектами важно иметь стратегическое мышление, высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые коммуникативные навыки и слаженную команду, которая верит в тебя, а ты в нее.
Какие советы Вы можете дать другим женщинам, желающим достичь успеха в горнодобывающей отрасли, или занятым просвещением и поддержкой женщин в этой сфере?
Горнодобывающая отрасль непростая. Основываясь на своем опыте и на историях, которые я вижу ежедневно, работая в ассоциации, могу сказать, что вы сможете достичь успеха. Компании делают многое для этого, сильно меняются, предоставляют все больше возможностей для роста и развития сотрудников.
Для нашей ассоциации мы выбрали лозунг, который характеризует не только женщин, но и всех сотрудников отрасли – «Невозможное возможно». Главное – верить в себя. Тогда силы сами вас найдут вместе с поддержкой нужных людей.
