В число претенденток на награду вошли женщины, прошедшие длинный карьерный путь в отрасли (не менее трех лет), в том числе на производстве и в геологии; привносящие позитивные изменения в работу компаний и отрасли в целом; женщины, которые реализовались в материнстве и сумели при этом добиться карьерных успехов; женщины, поддерживающие и продвигающие социальные проекты и менторство.

Мы специально разработали такие номинации, в которых каждая талантливая женщина смогла бы увидеть себя:

1. «Проект года» – женщина, которая за последние три года реализовала крупный проект.
2. «Инноватор года» – женщина, которая запустила или реализовала проект по оптимизации процессов предприятия/внедрению инноваций.
3. «Прорыв года» – женщина, чьи таланты стимулировали стремительный карьерный рост.
4. «Социальный проект года» – женщина, чей вклад в развитие местных сообществ, другие социальные проекты и инициативы, направленные на улучшение условий жизни, достоин награды.
5. «Личное достижение года» – женщина, чья личная история, связанная с успешным преодолением препятствий, личное достижение в карьере, вдохновляет на новые победы.
6. «Вдохновляющий лидер» – заявка от коллектива или индивидуально о признании выдающихся лидерских и профессиональных качеств женщины-руководителя.
7. «Наставник года» – женщина, руководитель или коллега, к которой обращаются за советом. Номинацию важно подкрепить историей о результате.
8. «Лидер будущего» – заявка от руководителя или коллеги. Номинация для младших специалистов (до 30 лет) за выдающиеся результаты и демонстрацию лидерских качеств.
9. Специальная награда «Вызов года» – женщина, которая внедрила проекты/инициативы, направленные на борьбу с COVID-19 на предприятии.
10. Специальная награда «Выбор жюри».