В число претенденток на награду войдут женщины, прошедшие длинный карьерный путь в отрасли (не менее трех лет), в том числе на производстве и в геологии; привносящие позитивные изменения в работу компаний и отрасли в целом; женщины, которые реализовались в материнстве и сумели при этом добиться карьерных успехов; женщины, поддерживающие и продвигающие социальные проекты и менторство.

Соискательница может самостоятельно выдвинуть свою кандидатуру, но также это могут сделать ее коллеги, друзья и люди, которые высоко оценивают ее успехи. Для заявки  потребуется анкета участницы и сопроводительное письмо, объясняющее, почему  участница заслуживает награду. В сопроводительном письме следует рассказать о себе как о специалисте, объяснить причину выбора той или иной номинации.  Хорошее письмо поможет участнице выделиться на фоне остальных, особенно, если претендентов на одну номинацию будет много и опыт их работы будет  похож. Несомненным преимуществом для любой участницы также будет являться предоставление письма-рекомендации от руководителя!

Получение награды обеспечит участнице:

• Продвижение ее истории в публикациях WIM RU на сайте, в соцсетях и СМИ;
• Возможность посетить торжественное мероприятие, посвященное награде, в рамках форума SAP Metals and Mining в Екатеринбурге в сентябре 2021 года;
• Знакомство и встречу с членами Правления WIM RU и ключевыми партнерами ассоциации WIM RU;
• Возможность участия в интервью, конференциях, «Школе менторства», посещение добывающих предприятий в рамках промышленного туризма;
• Призы от спонсоров и WIM RU.

Мы специально разработали такие номинации, в которых каждая талантливая женщина сможет увидеть себя:

1. «Проект года» – женщина, которая за последние три года реализовала крупный проект.
2. «Инноватор года» – женщина, которая запустила или реализовала проект по оптимизации процессов предприятия/внедрению инноваций.
3. «Прорыв года» – женщина, чьи таланты стимулировали стремительный карьерный рост.
4. «Социальный проект года» – женщина, чей вклад в развитие местных сообществ, другие социальные проекты и инициативы, направленные на улучшение условий жизни, достоин награды.
5. «Личное достижение года» – женщина, чья личная история, связанная с успешным преодолением препятствий, личное достижение в карьере, вдохновляет на новые победы.
6. «Вдохновляющий лидер» – заявка от коллектива или индивидуально о признании выдающихся лидерских и профессиональных качеств женщины-руководителя.
7. «Наставник года» – женщина, руководитель или коллега, к которой обращаются за советом. Номинацию важно подкрепить историей о результате.
8. «Лидер будущего» – заявка от руководителя или коллеги. Номинация для младших специалистов (до 30 лет) за выдающиеся результаты и демонстрацию лидерских качеств.
9. Специальная награда «Вызов года» – женщина, которая внедрила проекты/инициативы, направленные на борьбу с COVID-19 на предприятии.
10. Специальная награда «Выбор жюри».

В состав жюри вошли представители крупнейших компаний добывающей и горно-металлургической отрасли, действующих на территории России, из “Полиметалла”, НЛМК, АФК “Системы”. А также профессионалы из компаний, тесно взаимодействующих с отраслью – Paul Ekman, SAP, Deloitte.  Они оценят новаторский вклад участниц в развитие отрасли, достижения в карьере, высокий профессиональный потенциал.