Талантливая женщина в добывающей отрасли
Источник: ria-stk.ru
Так называется международная премия, которую уже в третий раз проводит некоммерческая организация Women in Mining. В этом году подана 451 заявка на участие, что является абсолютным рекордом с момента запуска проекта. Информационным партнером премии выступало РИА «Стандарты и качество», которое на церемонии награждения представляла главный редактор издательства Татьяна Киселева.
Цель премии — отметить достижения женщин-профессионалов, которые внесли значительный вклад в развитие добывающей промышленности, ведут активную социальную и благотворительную деятельность. Участницами конкурса в 2023 году стали сотрудницы 57 крупных холдингов из металлургической, нефтегазохимической и других смежных отраслей. Номинанты представляют 100 городов России, Казахстана, Беларуси и Грузии.
Наш давний партнер — золотодобывающая компания «Полюс» — высоко оценивает инициативу Women in Mining и регулярно подает заявки на участие в конкурсе. В этом году их количество увеличилось в два раза по сравнению с 2022 г. На победу в различных номинациях претендовала 41 сотрудница из четырех регионов, в которых работает компания.
Три сотрудницы «Полюса» стали победительницами конкурса. В номинации «Прорыв года» лучшей стала директор по управленческой, финансовой и аналитической отчетности «МФЦ Полюс» Анна Рогова. В категории «Наставник года» победу одержала главный исследователь лаборатории обогащения минерального сырья Исследовательского центра «Полюса» в Красноярске Ольга Ивашова. Диспетчер экскавации и большегрузного транспорта «Полюс Красноярска» Людмила Копылова стала лучшей в номинации «Вдохновленная производством».
Еще пятнадцать сотрудниц попали в число финалистов в номинациях «Золотая идея года», «Вдохновляющий лидер», «Инноватор года», «Экопроект года», «Социальный/волонтерский проект года» и «Внутрикомм года».
Виктория Васильева, директор по связям с общественностью УК «Полюс», вручала награды победительницам в номинации «Внутрикомм года» — женщинам, которые разработали и внедрили крупные проекты/инициативы по внутренним коммуникациям на своих предприятиях. Она подчеркнула следующий важный момент:
«Полюс» поддерживает премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли», поскольку ценит стремление своих работников к профессиональному совершенствованию и всестороннему развитию. Рынок профессионалов в горной добыче очень узок, и компании приходят к осознанному отказу от гендерных стереотипов в этом вопросе. Все наши корпоративные профориентационные и образовательные программы помогают молодому поколению узнать о востребованных в отрасли специальностях, а призеры премии своим примером разрушают стереотипы о «неженской» работе и демонстрируют, какой профессиональный и карьерный рост возможен в золотодобыче“.