Компания «Полюс» — крупнейший в России и один из пяти ведущих глобальных золотодобытчиков — обладает одной из самых развитых в горнодобывающей отрасли экосистем корпоративной культуры. Ее важнейшей составляющей является обеспечение равных возможностей для карьерного роста и самореализации всех сотрудников.

Отсутствие гендерных стереотипов в компании рассматривают как залог стабильного развития отрасли. «С каждым годом в условиях тотального дефицита кадров, особенно в промышленности, мы всё больше осознаем, что профессии перестали делиться на мужские и женские, а любые стереотипы о неравенстве — гендерном, возрастном или по иному признаку — неэффективны», — подчеркивает директор по связям с общественностью «Полюса» Виктория Васильева.

Сегодня на позициях среднего и высшего звена в тяжелой промышленности занято около 30% женщин. Исследования последних десятилетий показывают, что женщины-­лидеры способствуют повышению эффективности компаний, внедряют новые инструменты в рабочие процессы, быстрее адаптируются к изменениям.

По мнению Васильевой, отрадно, что для молодого поколения вопрос гендерного неравенства вообще не стоит на повестке, что подтверждает в том числе набор в новый образовательный проект для старшеклассников «Полюс-класс» для подготовки к освоению инженерных профессий, где соотношение юношей и девушек примерно 50 на 50.

Представленные ниже истории сотрудниц «Полюса» ярко и многогранно высвечивают силу их таланта, целеустремленность, деловую смекалку и еще множество качеств, позволяющих развенчивать мифы и разрушать стереотипы о неженской работе.

Алена Стародубцева,

директор Исследовательского центра «Полюса» (интервью с А. Стародубцевой читайте в ВЕ № 05/2022 и ВЕ № 10/2023)

Спокойные моря хорошими моряками не делают

Многие думают, что женщинам нет места в майнинге, что здесь работают только мужчины. Это не так, и я тому живой пример. Золотодобывающая промышленность — высокотехнологичная отрасль, в которой есть множество профессий, где есть место и мужчинам, и женщинам. До прихода в ИЦ я работала в проектировании, а до этого непосредственно на производстве — прошла путь от мастера до проектировщика и четко знаю, чем конкретно они занимаются.

В профессию я пришла неслучайно, целенаправленно училась этому 5 лет, знала, что будет непросто, что придется работать не дома и не в красивом теплом офисе. Для того чтобы стать тем, кем я стала, было многое пройдено. Уже курса со второго я поняла, что спокойные моря хорошими моряками не делают и придется пойти на определенные испытания. Но я ни о чем не жалею: весь мой путь — это предмет моей большой гордости. На самом деле, любая техническая профессия не имеет гендерных признаков — когда мы приходим на работу, мы уже не мужчины и женщины, а просто специалисты. Хорошие профессионалы нужны везде, и неважно, какого они пола.

Анна Рогова,

директор по управленческой, финансовой и аналитической отчетности «МФЦ Полюс»

Профессионализм и компетентность более значимы, чем деление на мужчин и женщин

Год после завершения университета отработала в Чите. А потом жизнь совершила резкий поворот: мой руководитель перешел на работу в «Полюс» и позвал меня за собой: «А не хочешь ли ты поехать в Бодайбо?». Почему бы и нет? Мне было 22 года, и я стремилась наработать побольше опыта. Там я проработала шесть лет, доросла до начальника отдела экономики производства и начальника отдела контроллинга.

Наверное, я счастливая женщина. Или просто работаю в компании с правильной корпоративной культурой. Ни разу не столкнулась с дискриминацией по гендерному признаку. В моей команде 65 человек, в том числе и амбициозные мужчины. Конечно, им непросто было принять руководителя-­девушку, но профессионализм и компетентность всё же более значимы, чем деление на мужчин и женщин.

Когда сталкиваешься со сложностями, есть соблазн соскользнуть, отказаться… Поэтому мое главное достижение — всё делать со страстью, с огнем, оставаться самой собой, настоящей. И работа в компании очень способствует этому, что видно на моем примере — как я росла от ведущего экономиста до своей сегодняшней позиции. Это история про реализацию потенциала, возможность прочувствовать себя частью команды.

Зоя Девятова,

начальник металлургической лаборатории «Полюс Магадана»

Каждый член команды важен, все мы являемся частью сложнейшего механизма

На момент окончания школы я была настроена поступать на нефтегазовое дело, на тот момент это было модно. Но когда к нам в город приехала выездная приемная комиссия СФУ, где мне рассказали про «Обогащение полезных ископаемых», я загорелась желанием поступить именно на эту специальность, другие варианты даже не стала рассматривать. Могу с уверенностью сказать, что это было одно из самых лучших решений в моей жизни. Благодаря профессии я получила много возможностей для развития и реализации. Вообще, мне кажется, что любой профессиональный опыт полезен. Общение с людьми, которым в процессе работы ты ­что-то даешь и ­что-то получаешь взамен, — это всегда ценно.

Первое, что меня поразило, когда я приехала на Наталкинский ГОК, — масштабы. Фабрика, техника, карьер — всё это не может не впечатлять. И это такое невероятное чувство — ощущать себя частью большой команды. Лаборатория занимается проведением комплексных исследований руд Наталкинского месторождения, совершенствованием действующей схемы переработки руды и разработкой мероприятий для улучшения показателей работы ЗИФ. В мои обязанности входит непосредственное руководство и контроль за работой и проведением исследований сотрудниками лаборатории, распределение работ между ними и создание всех необходимых и безопасных условий работы. Мне кажется, что любое производство можно сравнить с часовым механизмом, в котором, если убрать один винтик или одну шестеренку, нарушится работа всего устройства. Так и у нас, каждое подразделение, каждый член команды важен, все мы являемся частью этого сложнейшего механизма.

Анжела Дамдинова,

инженер-­исследователь участка управления технологическими процессами золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ) «Полюс Вернинское»

Работала на участках, где даже названия профессий не предполагают женского рода

Я мечтала о работе в «Полюсе», но меня пугали неизвестность, север и вахта. Первое время действительно было сложно. Особенно, когда выяснилось, что нельзя носить украшения, которые очень люблю. И на ЗИФ запрещено пользоваться телефоном. Сейчас об этом немного смешно вспоминать: я давно привыкла, и мне очень комфортно на любимой работе.

Самое интересное в моей работе — участвовать в различных опытно-­промышленных испытаниях, в том числе ре­агентов, с использованием лабораторных методов (гравитация, флотация) и методов по обогащению полезных ископаемых. Это очень ответственная работа. Мы ее делаем совместно с сотрудниками Исследовательского центра «Полюса», и буквально каждый день я получаю новые знания, приобретаю опыт! Очень много испытаний проведено в связи с санкционными ограничениями.

Прежде чем стать инженером-­исследователем, успела поработать на тех участках, где названия профессий даже не предполагают женского рода: сначала выполняла обязанности машиниста мельниц, затем — флотатора. К такому я оказалась не готова, было совсем непросто. Машинист мельниц — серьезный физический труд. Процесс затаривания шаров в мельницу, конечно, автоматизирован, но ситовой анализ, когда просеиваешь продукты измельчения, делается вручную каждые два часа. И руки устают. Спасибо моим наставникам, коллегам, меня все очень поддерживали и помогали! То, что я решилась отправиться на свою первую вахту, не струсила — это лучшее, что могло со мной произойти!

Ксения Жирова,

электрослесарь горнообогатительного комбината (ГОКа) «Полюс Вернинское»

Мне комфортно работать в мужском коллективе, все мои коллеги — профессионалы

После окончания техникума встал вопрос, куда пойти работать, и дома собрался семейный совет. Папа, машинист бульдозера на Вернинском ­ГОКе, предложил попробовать устроиться туда. Решение далось сложно. Я домашняя девчонка, очень привязана к родителям. Но мне повезло, что папа работает на Вернинском, поэтому я решилась. Тяжело было только первые две вахты: мама и подруги далеко, как и все радости городской жизни. Но потом втянулась. И сейчас я абсолютно счастливый человек! Мне комфортно работать в мужском коллективе, все мои коллеги, руководители — профессионалы и отзывчивые люди. Всего на участке электроснабжения занято 27 человек, обслуживающих сотни единиц оборудования. Работа очень ответственная.

Уже несколько лет подряд Вернинское получает от внешних аудиторов оценку 3,6 по шкале Брэдли за высокий уровень культуры производства. Это один из лучших показателей среди промышленных предприятий страны. Оценка складывается из различных критериев по направлениям обеспечения безопасности. Добиваться результатов компании удается благодаря вовлечению всего коллектива. На нашем участке именно я проверяю соблюдение всех 14 элементов культуры производства, которые касаются соблюдения правил безопасности. Также работаю с индивидуальным планом развития. Мне приятно, что подразделение высоко оценивают, что наши работники часто вносят свои предложения по повышению безопасности труда. Я вижу результаты своей работы, и это очень мотивирует!

Олеся Ловыгина,

аппаратчик сгустителей ЗИФ «Полюс Алдан»

В обучении мне помогали наставники, приобрела опыт и сама стала наставником

Своим выбором профессии, которой посвятила уже 20 лет, я довольна. Подвижная, ответственная и сложная работа, которая требует внимания и концентрации. Начинала свою деятельность с должности машиниста питателя, через семь лет перешла на позицию аппаратчика сгустителей. В обучении мне помогали наставники, приобрела опыт и сама стала наставником: теперь в свою очередь помогаю молодому поколению осваиваться.

Аппаратчику сгустителей необходимы знания в области технологии производства и техники безопасности. В обязанности входит контроль за безотказностью и чистотой всего оборудования. Безопасная работа — это главное, что должен обеспечить квалифицированный специалист. За период работы в «Полюс Алдане» произошло много изменений: на ЗИФ идет переработка всё больших объемов руды, повышается производительность. Нужно соответствовать, осваивать новое.

Лидия Брылко,

руководитель группы капитального строительства «Витимэнерго»

Приятно и волнующе сознавать, что все нити строительства объекта находятся в твоих руках

Окончив институт, с дипломом инженера-­строителя по специальности «Строительство аэродромов» отправилась в Бодайбо. Казалось, что еду лишь на три года по обязательному тогда распределению «за туманом и за запахом тайги». Но они растянулись на 35 лет, о чём я ничуть не жалею. Сначала работала инженером-­проектировщиком проектной группы, ведущим инженером производственного отдела «Лензолотоэлектросетьстрой». Принимала непосредственное участие в строительстве электросетевых объектов «Витимэнерго», куда перешла в 1999 г. и через восемь лет была назначена на должность начальника отдела капитального строительства.

За этот период на предприятии были реализованы очень крупные инвестиционные проекты. Приятно и волнующе сознавать, что все нити строительства объекта находятся в твоих руках: начиная с разработки технического задания на проектирование, выбора проектной организации, оформления земельного участка, выбора подрядной организации через конкурсные процедуры на производство строительно-­монтажных и пусконаладочных работ, оформления всех разрешительных документов на ввод объекта в эксплуатацию до регистрации права собственности «Витимэнерго».

Наталья Якименко

мастер по эксплуатации и обслуживанию подстанций «Витимэнерго»

Требования к профессионализму сотрудников возрастают, и я снова стала студенткой

В нашей компании работают исключительно люди с сильным характером. Наверное, влияют особенности северного региона. Сибиряки никогда не боятся трудностей и в нужный момент способны принимать смелые решения. До перестройки я работала инспектором в отделе розничной торговли. В тяжелые 1990‑е пришлось задуматься о будущем, о смене профессии. Появилась мысль переехать в Бодайбинский район, где уже тогда была разветвленная энергоснабжающая сеть со множеством подстанций. Не испугалась, рискнула и переехала.

Начинала учеником электромонтера по обслуживанию подстанции, быстро получила допуск к самостоятельной работе и несколько лет трудилась дежурным электромонтером. Уже тогда обучала других специалистов. Конечно, ответственный сотрудник всегда вызывает доверие и уважение руководителей. Сложилось так, что на участке не было ни одного мастера. Экзамены мы в то время сдавали Центральной комиссии, которая дважды в год — весной и осенью — проводила на рабочих местах проверку знаний. Я успешно ее прошла, и моему непосредственному руководителю было предложено взять меня с испытательным сроком мастером по эксплуатации и обслуживанию подстанции РЭС‑4.

Время шло, развивались электрические сети, устанавливалось новое, современное оборудование. Требования к профессионализму сотрудников тоже росли. Так я снова стала студенткой. Возраст у меня был уже предпенсионный, но в 2008 году я поступила ­опять-таки в Бодайбинский горный техникум, где почти 20 лет назад изучала бухгалтерское дело, на заочное отделение по своей специальности. В 2012 году я успешно закончила обучение. С 2021 года вхожу в «пул наставников». Весь оперативный персонал РЭС‑4 обучен мной, я постоянно нахожусь на связи с ними.

Компания «Полюс» и издательский дом «Комсомольская правда» представили серию подкастов «Женское это дело», которая будет интересна самой широкой аудитории.

Героини, разрушая стереотипы о «неженской» работе, честно рассказывают о себе, о выборе профессии и продвижении по карьерной лестнице в добывающей отрасли, о порой сложной, но захватывающе интересной работе в «Полюсе». В общей сложности за 2024 год будет выпущено порядка 20 подкастов. Участие в проекте принимают женщины из всех подразделений и бизнес-­единиц компании. Несколько выпусков уже доступны на интернет-­портале радио «Комсомольская правда»